在多数情形中，若劳动合并不涉及到关于服务期、竞业禁止条款的具体规定，那么当劳动者在合同有效期届满前提出离职请求时，将无需承担支付违约金的责任。
然而，如若劳动合同中包含明文的服务期限规定，劳动者却违反此项规定，选择在服务期内主动退出工作岗位，则需依照双方商定的协议，向用人单位支付相应金额的违约金。
值得注意的是，乙方所应负担的违约金总金额，不能超越用人单位投入在其培训项目中的所有费用总额。
同时，用人单位向劳动者所要求支付的违约金额度，亦不应超越该违约金在服务期间尚未履行部分中所应分摊的培训费用。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。
然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
当我们在探讨合同未到期辞职违约金多少时，要知道这并非是一个简单的固定数值。违约金的数额往往与合同中的约定密切相关，比如是否存在专项培训费用的服务期约定，或者竞业限制条款等因素都会影响。同时，用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职是不需要支付违约金的。那你是否清楚在辞职过程中如何准确判定自己是否需要支付违约金呢？如果对于合同未到期辞职违约金的计算方式、支付条件或者其他相关的辞职法律风险等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
