以临时员工工伤为例，其误工费用的计算标准并非固定为每个工作日的具体金额，而主要依据其在受伤之前所处行业内的平均工资水平进行确定。
通常情况下，误工费是以误工期间乘以平均工资收入的方式计算得出。
倘若临时工能够提供有效证据以证明其拥有固定收入，那么就可以直接按照实际减少的收入数额进行计算；然而，若临时工无法提供相关证据以证明其固定收入，则可以参考受诉法院所在地区与之相似或相近行业在上一年度平均工资作为计算基准。
二、临时工工伤后要不要给误工费
关于临时工在遭受工伤后是否应获得误工赔偿的问题 1.对于在工作中受伤的临时工人，他们有权获得与其实际工资收入相符的全额误工补偿。
2.值得强调的是，临时工也被视为劳动者群体中的一员，因此在遭受伤害时，同样有资格申请进行工伤鉴定。
在此过程中，如需暂停工作接受治疗，在这段时间内的工资待遇应当保持不变，并由雇主按照规定按月发放。
《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
三、临时工工伤认定流程是什么
关于临时工工伤认定的详细流程 在临时雇佣员工遭受工伤之后，申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节，即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。
具体而言，社保行政部门受收到工伤认定申请后，将根据具体情况需要，对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。
在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助与配合。
同时，社保行政部门也会在接到工伤认定申请之日起的60天内，依法作出是否构成工伤的决定。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在探讨临时工工伤误工费多少钱一天合适时，我们要明白这并非一个简单的固定数值。误工费的计算往往与临时工的平均工资收入水平息息相关。它需要综合考量临时工受伤前的日常收入状况、当地同行业的工资标准等多方面因素。同时，误工费的计算期限也是有相关规定的，要依据医院出具的诊断证明确定的误工时长为准。除了误工费，临时工工伤还涉及到诸如医疗费谁来承担、后续康复费用如何计算等问题。如果您是临时工遭遇了工伤，对误工费的计算或者其他工伤相关的问题仍存在疑问，比如如何确定自己的工资标准符合误工费计算要求，怎样确保自己能拿到应得的全部赔偿等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
