在试用期间，新入职者与雇主已经确立了正式的劳务关系，因此，雇主有责任为其缴纳社会保险。
如果在这个阶段，雇主未能履行这一义务，对员工相关合法权益可能会造成潜在的侵害。
二、试用期离职要离职证明吗
试用期内离职是否需要提供离职证明？ 自试用期期间提出离职请求时，必须办理离职手续并取得离职证明文件。
用人机构应依照法律规定，于解除或终止劳动合同之时，提供相应的证明文书。
劳动者如需就此作出决定，可提前30天以书面形式向所属用人单位进行告知，而若处于试用期阶段，则只需提前3天进行口头或书面通知即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、试用期离职是第三天办理还是第四天
在试用期内离职应在第三天还是第四天办理？ 1、在试用期限之内，当事人有权力随时提出辞呈，然而其必须提前三个自然日告知雇主。
依据我国相关法规规定，试用期内的劳资双方形成双向选择关系，劳动者在试用期间如对现有工作感到不如意，可提前三日向单位提交辞职申请，而在此情况下，用人机构无需向投资者支付额外的经济赔偿金。
2、在我国现行法律框架之下，试用期被视为对劳动者表现的阶段性评估，同时也是双方相互判断的过程。
因此，如果劳动者在试用期内对公司提供的工作环境或条件感到不满，亦有权行使解约权，然而需遵循相关法律程序，并非可以随心所欲为所欲为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在探讨试用期离职不交社保是否合法时，我们已经明确这是不合法的行为。除了社保问题，在试用期离职还可能涉及到工资结算方面的问题。按照法律规定，员工在试用期离职时，有权获取自己应得的劳动报酬，企业不得以任何不正当理由克扣工资。另外，关于试用期离职的手续办理也有相应的规范流程，如果企业故意刁难或者拖延办理离职手续，这也是违反劳动法规的。如果您在试用期离职过程中，遇到社保、工资结算或者离职手续办理等相关困扰，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。
