在非因工致死情况下的赔偿义务及其义务主体范围可能较为广泛。
通常而言，涉及到诸如员工所供职的企业、社会保障机构等多个相关方。
假如员工所在的企业已经按照法律规定为其投保了社会保险，那么在这种情况下，社会保障机构将会承担起一部分的丧葬补贴以及抚恤金支付责任。
然而，若该企业未能依照法律规定为员工缴纳社会保险，则有可能需要由企业自行承担相应的赔偿责任。
二、非工伤死亡赔偿标准有异议怎么办
员工非因工伤死亡的赔偿标准存在异议时的应对措施 若职工并非因公身故，则工厂无需承担任何赔偿责任。
此种情况下，工厂并未实施任何具有直接或间接致死的不当行为，因此，无论是在职业安全卫生等方面还是在其他法律层面上，都无法被判定为侵害他人权利，故无需承担相应的赔偿责任。
这一责任应被归咎于实际施害者，如果没有确定的施害者，则应根据养老保险基金所在地的省级行政区划、直辖市或者自治区的相关法律法规来进行支付。
若上述地区没有企业参与其中，那么所需费用均由工厂承担。
关于丧葬费、抚恤金以及供养亲属于期生活困难补助的具体额度，各地方政府对此有不同的规定。
如需了解详情请向当地人力资源与社会保障局查询确认。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
三、非工伤死亡赔偿计算方式有哪些
非工伤死亡补偿计算方式的详细探讨 非因公伤亡的赔偿标准主要涵盖了以下几个层面： 首先是丧葬费用，该项费用将参照企业职工平均工资水平。
其次是一次性的抚恤金，如果其直系亲属有一人需要照顾的话，一般会给予死者生前工资数额的6个月作为补偿；若是存在两位以上的需要抚养的直系亲属，那么抚恤金将提高到死者生前工资数额的9个月；若需抚养的直系亲属达到三位及以上，则抚恤金额上限为死者生前工资数额的12个月。
此外，还有对直系亲属生活困难的补贴。
在这种情况下，受害人因为人身伤害而产生的医疗费用以及由于工作耽误而减少的收入，包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用、必要的营养费用，这些都应该由赔偿责任人进行赔偿。
对于那些因受伤而导致生活需求增加的受害人，他们所需支付的必要费用以及由于失去劳动力而造成的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被扶养人生活费用，以及由于康复护理、继续治疗而实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用，同样应由赔偿责任人承担。
当受害人不幸离世时，除了根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外，赔偿责任人还应对丧葬费用、被扶养人生活费用、死亡补偿费用以及受害人家属办理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用进行赔偿。
具体来说，丧葬费用将按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准来计算，总计为六个月的总额。
至于死亡赔偿金，它将按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来确定，并按照二十年来计算。
但是，如果受害人超过六十周岁，那么他/她的年龄每增加一岁，就会相应地减少一年的赔偿年限；如果受害人年满七十五周岁，那么他/她的赔偿年限将会缩短至五年。
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
当我们明确了非工伤死亡待遇包括哪些人员赔偿的责任后，我们也要考虑与之紧密相关的其他问题。例如，非工伤死亡的认定程序是怎样的，这直接关系到哪些人员需要承担赔偿责任，因为只有准确认定是非工伤死亡，才能确定赔偿责任主体。还有，在赔偿过程中如果出现争议，家属可以通过哪些合法途径去争取自己应得的赔偿。如果您或者您身边的人正面临着非工伤死亡待遇相关的困扰，对于其中涉及到的认定、争议解决等情况还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
