一、幼儿园老师在幼儿园受伤算工伤吗
通常情况下，幼儿园教师于其工作时间以及工作地点由于职业性相关职责而导致的身体伤害视为工伤。
例如，在指导幼儿活动及维持教学秩序等方面发生的意外伤害。
然而，若事件起因是个别人因其故意行为或在参与与本职工作无关事项时引发的伤情，便有可能不被视作工伤范畴。
二、幼儿园老师打了孩子怎么办
幼儿园教师对孩子施暴应如何应对 若幼儿园幼师对儿童施暴，家长可依法向该幼儿园及其上级教育行政管理部门进行申诉；若情节严重，家长亦有权选择报警处理。
根据我国《中华人民共和国教师法》第三十七条规定：凡教师存在以下情形之一者，所在学校、其他教育机构或教育行政部门应给予其行政处分甚至解聘处理： （1）故意未能完成教育教学任务，致使教育教学工作受到损失； （2）实施体罚行为，并且在经过教育后仍未改正； （3）品行低劣、污蔑侮辱学生，造成极其恶劣影响的。
对于那些存在上述条款第（二）及第（三）项情况之一且情节恶劣，已经达到刑法标准的，应当依法追究刑事责任。
《中华人民共和国教师法》 第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生，经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、幼儿园老师打小孩班级没有监控怎么处理
幼儿园教师体罚学生，班级无监控设备如何处理 首先应当立即向公安机关报案进行处置。
众所周知，学前教育工作者对于孩童具有法定的监护义务，任何形式的幼教人员虐待儿童的行为都势必承担起相应的刑事法律责任。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十条之规定：对未成年人、老人、病人、残障人士等身处在需具监护或看护环境中的人群实施虐待行为，情节严重且恶劣者将面临三年以下有期徒刑乃至拘役处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百六十条规定：对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
当我们在探讨幼儿园老师在幼儿园受伤算工伤吗这一问题时，需要明确工伤认定有着严格的标准。除了工作场所是在幼儿园内，受伤的原因、时间等因素也至关重要。比如在工作时间内，因为履行正常的教学职责，如带领幼儿做游戏过程中意外受伤，很可能被认定为工伤；但若是老师自己打闹嬉戏时受伤，可能就不符合工伤认定条件。此外，一旦被认定为工伤，后续的工伤赔偿、医疗费用报销等程序该如何进行也需要关注。如果您对幼儿园老师工伤认定的具体情形、所需证据，或者工伤后续的相关处理事宜存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
