假设用人单位出于不合法的原因决定解雇员工，那么这位员工有权选择请求企业履行其所签订的劳动合同至终结期，或是要求用人单位依照法律规定支付赔偿予其本人。
赔偿费用的严格准则为：其数额相当于上一年度经济补偿金额度的两倍。
经济补偿金的津贴方式依照劳动者目前所在单位供职时间的长短来衡量：若工作期限已满完整的一年，则每满一年则需支付给劳动者相应月数的薪资作为经济补偿；若工作未满一年，但超过半年，即视为已过了一整年，因此也应按照一年的标准进行补偿；而对于工作未满半年的情况，则只需支付半个月的薪资作为经济补偿。
二、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗
在劳动合同未到期的情况下辞职需否进行经济赔偿的问题 在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。
根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式，来解除与之签订的劳动合同。
此外，对于处于试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可合法解除劳动关系。
因此，即便此时合同尚未到期也毫无问题，只需按照上述规定提前履行告知义务即可。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、劳动合同未续签但一直在工作合法吗
劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题 若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。
特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
了解劳动合同未到期解除合同怎么赔偿是保障自身权益的重要一步。除了赔偿问题，还有一些与之紧密相关的事项值得关注。例如，解除合同后员工的社保关系如何处理，这关系到员工后续的医疗、养老等社会保障权益。再者，未到期解除合同是否会影响员工的职业声誉和再就业情况也是不容忽视的方面。如果您正面临劳动合同未到期解除合同的情况，对赔偿相关或者这些延伸出的社保处理、再就业影响等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
