一、公司单方面不续约如何赔偿
若企业出于自身原因而未与雇员续签劳动合同，并且在这种情况下，雇员并无任何过失，则该企业须对该雇员进行经济补偿。
此项经济补偿是根据雇员在企业服务的年限来确定的，每增加一年，便需向雇员支付一个月的薪资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不到一年的，将按照一整年来结算；如果服务年限不足六个月，则需向雇员支付半个月的薪资作为补偿。
二、公司单方面毁约三方有用吗
公司单方面解除三方协议的法律效力 若三方协议中，若公司违约现象已然发生，则守约方有权向违约方要求承担相应的法律后果。
具体而言，在明示确认公司存在违约行为后，守约方可主张让公司履行支付违约金、损害赔偿金等相关责任与义务。
然而，若双方在签约之际，公司已经支付的预付定金，一旦违约事件发生，倘若守约方因自身原因决定保留并拒绝退还定金，则此时便无法再向公司索取违约金。
《民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、公司单方面调岗是否违反劳动法
企业单方面调动劳动者岗位是否触犯劳动法规？ 针对雇主单方调整劳动者职位是否违反劳动法律法规这一问题，我们需根据实际情况进行深入剖析，具体分为如下三种情境： 首先，雇主在调整劳动者职位前，务必先与其达成共识。
若未征得劳动者首肯，擅自进行职位调整，原则上将被认定为无效行为。
其次，如果雇主出于生产经营需求而进行调岗，并且所作决定具备合理性，没有任何侮辱或惩罚之意，同时薪资待遇并未受到减损，此外还需保证调岗后的岗位与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联，那么这样的调岗行为便可视为合法有效。
最后，倘若劳动者无法胜任当前工作，雇主有权对其职位进行相应调整。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当我们在探讨公司单方面不续约如何赔偿的时候，要知道这背后还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，员工在这种情况下能否要求公司继续履行合同，如果员工要求继续履行，需要满足哪些条件。另外，公司不续约的赔偿金额计算可能会受到员工工资结构、工作年限以及是否存在过错等因素的影响。如果您正在面临公司单方面不续约的情况，或者对赔偿相关的各种细节，如赔偿标准的具体计算、如何收集证据来保障自己的权益等问题还存在疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
