对于怀孕期间的员工被辞退这一情况，实际上是构成了违法解除劳动合同的行为。
此时，用人单位必须按照经济补偿款额度的两倍来向该名孕妇支付相应的赔偿金。
而所谓的“经济补偿”则是依据孕妇在当前用人单位所服务的年限，每满一年时就需支付其相应月份的工资标准。
如果该孕妇的服务时间超过六个月但不足一年的话，那么她将得到一整年份的工资补偿；相反若是不足六个月，那么其将会获得半个月工资的经济补偿。
二、劳动法规定多大年龄才要
劳动法规规定多大年龄才需开始承担社会义务 根据法律规定，法定雇佣年龄通常在年满十六周岁时便被视为可以参加劳动，然而，对于年龄为十六周岁的劳动者群体而言，广泛意义上的重体力工作则往往无法胜任；若有符合其完全能从事的劳动工作岗位存在，则需要等到年满十八周岁方被赋予合法的权益，从而避免因违反规定而需承担法律责任。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三、劳动法规定员工辞职要提前多久申请
我国劳动法律法规对劳动者提出离职申请的提前期限有着明确规定 请务必在正式雇佣关系终止前30个自然日内履行相关义务，这是有关法律法规所规定的。
在身为主人的企业并未出现严重过失的前提之下，员工若选择退出现有的合同期，依据我国现行有效的《劳动合同法》政策，企业将无须付出任何类型的经济补偿或赔偿。
然而，若由于贵方企业的严重过失行为而导致现有员工作为被迫离职的话，那么按照相关的法律规范，贵企业是必须对员工进行适当的经济补偿的。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当我们探讨劳动法规定孕妇被辞退如何赔偿时，这背后还涉及到一些相关联的重要问题。比如孕妇被辞退后，除了法定的经济赔偿之外，其在职期间的福利待遇是否能够得到延续和保障。还有，被辞退的孕妇如果想要维权，应该遵循怎样的法律程序才更为高效合理。这一系列的问题都与孕妇在劳动权益保护方面息息相关。如果您是孕妇，或者您身边有类似遭遇的朋友，对于这些延伸出来的关于孕妇劳动权益保障的疑问还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您解答。
