涉及公司因调整岗位而实施裁员时，通常需承担相应的法律责任，并进行赔偿。
在某些情况下，这甚至可能被视为非法解除劳动合同。
通常而言，若企业无正当、合规之缘由进行裁员，那么员工将有权利要求给予赔偿。
偿付之依据往往基于员工在该企业的服务年限，即每满一年就应按照一个月的工资标准来向受损方支付补偿金。
如果员工的工作年限在六个月及以上但不足一年，则可视为一年的服务期；反之，如工作年限未达六个月，公司应当向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
二、公司以调岗原因解除劳动合同怎么办
公司以岗位调整为由解除劳动合同该如何应对？ 若您遇到了此类劳动纠纷问题，您可选择寻求劳动争议仲裁机构的协助以进行有效解决。
在这里需要提醒您的是，调岗属于对劳动合同主要条款的重大变更，因此用人单位务必在改变前与您进行充分的沟通交流并取得您的同意，未经您同意的情况下，用人单位单方面对岗位做出改变将被视为无效行为。
在这种情况下，您有两种方式来维护自己的权益： 第一种是继续请求单位执行原先签订的合同约定； 第二种则是选择解除合同关系，同时可提出类似于双倍经济赔偿等相关法律主张。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、公司以调岗为由辞退员工是否合法
用人单位以岗位调整为由辞退劳动者是否符合法律规定 该行为不合乎法律规定。
在企业使用员工调动岗位来替代正式解除劳动合同的过程中，这种行为无疑是非法的。
因为岗位调动实际上构成了对原定合同的修改，若遭遇此类情况，双方当事人均应经过理性与建设性的协商，达成共识后方可进行。
然而，如果仅由一方擅自做出岗位调整，那么这一行为便会被视为无效，进而导致被解雇的员工被判定为遭受了非法解雇。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
当我们探讨公司以调岗位为由裁员有赔偿吗这个问题时，要知道这其中涉及很多复杂的判定因素。如果公司的调岗不合理且带有裁员目的，这种情况下员工是有权利要求赔偿的。赔偿的标准通常根据员工的工作年限等相关因素来确定。另外，与这个情况相关的，员工如何收集证据来证明调岗裁员不合理也是关键。例如工作邮件、岗位变更通知等都可能是重要证据。如果您的公司正在进行类似操作，或者您担心遇到这种情况，而对其中涉及的赔偿计算、证据收集等事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详尽解答。
