一、在公司工作十六年怎么补偿
若因企事业单位自身问题导致与劳动者解除劳动契约关系，则劳动者有望得到相应的经济赔偿金。
在为企事业单位服务满16年后，通常情况下，应有权申领相当于16个月薪酬的经济赔偿金。
赔偿金额将依据劳动者在解除或终止劳动契约关系前就职期间的最后12个月的平均薪酬数额进行计算确定。
若劳动者提出离职申请且企事业单位并无违法损害行为，那么通常情况下不会给予任何形式的赔偿金。
然而，若是由于企事业单位擅自解除劳动契约关系而构成违约行为，劳动者有资格获取双倍的经济赔偿金，折合32个月工资。
二、在公司工作二十多年到反聘年岭离开有补偿吗
在一家公司服务超过二十年，当达到反聘年龄时离职，是否享有补偿？ 在一般情况下，当员工达到法定退休年龄时，若其遭公司无过失性的解雇，则有权获得相应赔偿； 然而，倘若该员工由于公司的过失行为或劳动合同因员工依法开始领取养老金而提前终止效力，那么此人将不会得到任何形式的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、在公司工作十年辞退补偿能拿到多少
员工在企业供职十年辞退时，补偿金的发放标准是多少？ 对于服务满十年的员工而言，若遭到雇主的解聘，其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算，这是根据现行法律法规所确认的标准。
具体地说，依照法律的规定，经济赔偿应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在探讨在公司工作十六年怎么补偿这个问题时，我们了解到补偿通常会涉及到工资计算、经济补偿金的年限认定等方面。但与之紧密相关的还有其他一些问题值得关注，例如，如果公司没有依法给予应有的补偿，劳动者该如何维权？是先进行劳动仲裁还是可以直接起诉？另外，在计算补偿的过程中，加班工资、奖金等是否应计入补偿基数呢？这些都是与工作十六年补偿息息相关的要点。如果您正在面临这种情况，或者对这些相关问题仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、详细的解答。
