一、无固定期限劳动合同一定要纸质的吗
无固定期限劳动合同并非必然需要以书面形式呈现。
从法律层面来看，电子文档或者其它能有效地证明双方合意及权利与义务之载体也同样具有法律效力。
只要它们能够清晰表达出各方的权利义务关系，且符合法律所规定的合同成立条件，便可依法生效。
然而在实际操作过程中，书面合同相较于电子合同而言，其保留和举证效果更为理想。
无固定期限劳动合同协商解除赔偿所涉法律责任解析 关于签署无固定期限劳动合同之后遭解雇之补偿问题：倘若在双方自愿商议下决定解除或终止这项劳动合同时，需依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，由用人单位向劳动者支付相应的经济补偿费用；但如果是由于用人单位方面存在违规行为导致此结果发生，则应根据该法典中的第八十七条规定，以双倍的金额向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗
无固定期限劳动合同是否可随时终止雇佣关系 一般情况下，签订无固定期限劳动合同的雇员不可随意决定离职，而需提前三十天以书面形式通知所在企业，或是在试用期内提早三天告知雇主方可。
然而，如果企业存在未能按照相关法律法规规定提供劳动保护条件及其他违规违约行为时，雇员有权即时终止其与该企业的劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在探讨无固定期限劳动合同一定要纸质的吗这个问题时，我们了解到虽然法律没有明确强制必须为纸质形式，但纸质合同有着独特的重要性。它便于保存、查阅，是明确双方权利义务的直观依据。然而，除了合同形式之外，与无固定期限劳动合同紧密相关的还有一些容易被忽视的要点。比如无固定期限劳动合同下员工的薪资调整机制是怎样的，在企业面临特殊情况如重组、转型时，无固定期限劳动合同员工的权益保障又有哪些特殊之处呢？如果您对这些问题或者无固定期限劳动合同其他相关疑问还存在困扰，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
