关于劳动合同尚未到期而提前终止劳资关系的情况，主要包括以下几个方面：首先是劳资双方经过充分协商后达成的解约共识；其次就是劳动者拥有依照法定期限提前三十天通过书面方式告知雇佣方解除（如果在试用期内的话，则需要提前三天通知）的权利；再者是雇主因自身过失行为，例如未能按劳动合同规定提供有效的劳动保护措施或劳动环境，或者没有及时且足额地支付薪资待遇等违反合约的行为，劳动者也有权提前解除；最后，当雇主面临法定的可以进行裁员的特殊情况时，也可能导致劳动合同提前终止。
然而，无论是何种情况下的提前解除，都必须严格遵守相关法律法规所规定的程序和要求。
二、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗
在劳动合同未到期的情况下辞职需否进行经济赔偿的问题 在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。
根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式，来解除与之签订的劳动合同。
此外，对于处于试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可合法解除劳动关系。
因此，即便此时合同尚未到期也毫无问题，只需按照上述规定提前履行告知义务即可。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、劳动合同未续签但一直在工作合法吗
劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题 若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。
特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当我们探讨劳动合同未到期如何解除劳动关系合同的时候，要知道这其中涉及到多种情况。例如员工如果因自身健康原因无法继续工作，按照相关规定是可以解除合同的，但需要遵循一定的流程，如提供医疗证明等。同时，若用人单位存在严重违反劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工也有权解除合同。而与解除劳动关系合同紧密相关的一个问题就是经济补偿，什么情况下能获得补偿，补偿的标准如何确定等。如果您对这些内容还存在疑问，或者您正面临劳动合同未到期却需要解除劳动关系合同的困扰，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您解答。
