针对特定情况下的单方事故能否被认定为工伤的问题，我们需依据实际发生的情况进行深入剖析。
总体而言，若员工在规定的工作时间及工作场所内，由于履行职务而遭受意外事故所带来的伤害，即便该事故属于单方面的责任，亦有可能被视为工伤范畴。
例如，驾驶员在执行公务过程中遭遇单方面的交通事故并因此受伤。
然而，倘若事故的发生源于员工个人的故意行为或者其对事故负有主要责任，那么将此类事件认定为工伤的可能性便相对较低。
二、单方事故可以报交强险吗
单方事故能否申报交强险？ 车辆的强制保险在单方面事故发生后，是完全可以进行理赔申请的。
所谓强制保险，也即是交强险，主要是由保险公司针对被保险车辆在道路交通事故中所导致的本车乘客、被保人员以外的第三者遭受人身伤害或财产损失，依照相关规定在责任限额范围内承担相应赔付责任的一种强制性的责任保险。
其法律依据则来自于我国的《中华人民共和国道路交通安全法》以及《机动车交通事故责任强制保险条例》等。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条 本条例所称机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
三、单方事故可以构成交通肇事罪吗
一般情况下，单独一方的事故并不足以被认定为交通肇事罪。
这是由于该犯罪的定义主要是指那些在驾驶过程中违反了交通运输管理法规，进而酿成了重大事故，给他人带来了重伤、死亡，甚至使得公共财产和私人财产遭受了巨大损失的行为。
然而，需要注意的是，如果在事故发生时，驾驶员出现了如酒后驾车、吸食毒品后开车等严重的违法行为，并且最终导致了人员伤亡，那么这样的情况就有可能会触犯到其他相关的刑法条款。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
当我们探讨单方事故是否可以走工伤的时候，要明白这其中存在着多种判定因素。一方面，工作时间、工作场所、工作原因这三个要素在判定工伤时非常关键。比如在工作时间内，于工作场所因工作相关的单方事故，就很可能被认定为工伤。另一方面，即使是单方事故，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，是不能认定为工伤的。在实际情况中，关于单方事故工伤认定的界限可能比较模糊，比如员工在上下班途中发生单方事故能否认定工伤等情况就较复杂。如果您对单方事故工伤认定的具体条件、相关特殊情形或者存在类似困惑，欢迎点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业人士会为您详细解答。
