一、工伤赔偿公司不给就业补助怎么走流程
首先，请您尝试与所在单位展开积极有效的沟通，明确地阐述您所期望得到的权益和解决方案。
倘若经过充分的协商仍然无法达成共识，那么您就有必要着手收集并整理相关的证明材料，例如工伤认定证书、劳动能力鉴定报告以及劳动合同等等。
接下来，您应当向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该机构裁决企业向您支付相应的就业补助金。
如若对仲裁结果仍感不满，您有权在法律规定的期限内向上一级人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿公司报的保险基数少了怎么办
工伤赔偿事宜：公司上报的保险基数低于实际应支金额怎么办？ 按照具体事例的性质采取精准且合理的方式予以处置： 1、倘若用人单位已向劳动行政管理机构履行了工伤保险的缴纳义务，那么除了员工因伤无法工作期间的薪酬以及一次性的就业补偿金需由企业承担之外，其余的相关费用通常均由工伤保险基金负责支付。
然而，若由于用人单位所缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致出现差额的情况，那么这部分相应的差额理应由用人单位自行承担； 2、若用人单位未能为员工办理工伤保险的开户手续，那么在此情况下，所有可能产生的赔偿责任都将由用人单位全权承担； 3、若用人单位已经为员工办理了工伤保险的登记手续，但是并未按时足额地缴纳保险费用，在员工遭受工伤之后，只要能够及时地进行补缴，那么补缴之后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商分担，而补缴之前发生的费用则应由用人单位独自承担。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办
工伤赔偿问题：企业拖延支付应得的款项应如何解决 若您对相应事宜存有异议，可选择向劳动管理部门申诉以获得妥善解决方案； 同时，亦有权申请仲裁调解以保护自身权益。
如上述措施仍无法达成共识，则可依法提起诉讼至法院，请求判决处理。
具体情况需请双方根据实际情况加以协商并依法作出合理认定和裁决。
倘若不幸遭遇工伤，且雇主未能及时支付赔偿款项，您有权向本地劳动监督机构进行投诉，督促其责令雇主履行工伤赔付义务。
若劳动监查大队认为证据不足或理由不充分而不予受理，那么您应携带工伤认定书及劳动能力鉴定结论，前赴当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
值得注意的是，工伤人员的伤势严重程度及残疾级别各异，由此导致雇主需要承担的赔付款额必然有所区别。
对于哪些情况需要被认定为工伤的问题，我国制定了明确的法规政策。
具体来说，员工若满足以下条件之一者，均应认定为工伤： （1）在工作时间及工作地点内，由于工作原因遭受事故伤害的； （2）工作时间前后，在工作地点从事与其工作密切相关的预备工作或收尾工作时遭到事故伤害的； （3）在工作时间及工作地点内，由于履行工作职责，面临violent或其他意外伤害的； （4）患有职业疾病的； （5）由于出差在外期间，由于工作原因遭受伤害或因为事故而失踪的； （6）在上下班途中，由于非本人主要责任的道路交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）任何法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当我们深入了解工伤赔偿公司不给就业补助怎么走流程之后，我们还需要清楚一些与之相关的重要问题。比如在这个过程中，如果公司故意拖延时间，我们该如何收集证据来证明其拖延行为是不合理的。又或者，当我们按照流程申诉时，公司采取报复性措施，如辞退或者降薪，我们又该如何维护自己后续的权益呢？这些情况在实际处理工伤赔偿纠纷中是很有可能出现的。如果您在工伤赔偿公司不给就业补助的流程处理中遇到类似的困扰，或者对更多相关细节存在疑问，不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
