一、工伤赔偿仲裁找哪个部门申请
劳动争议仲裁委员会承担着处理雇佣者与员工之间产生的各种劳动争议的重要职责，其中就涵盖了因工伤而引发的赔偿纠纷。
在启动仲裁程序之前，您非常有必要准备充足的证据资料，例如由工伤认定部门出具的工伤认定决定书、由劳动能力鉴定机构提供的鉴定结论以及其他能够证实劳动关系存在的文件和凭证等。
二、工伤赔偿仲裁庭缺席裁决后被申请人还有权利上诉吗
在工伤赔偿仲裁庭缺席裁决之后，被申请人是否还有上诉权 如遭致工伤意外，劳雇双方经过专业协商达成赔偿协议，若尚存在劳动争议问题，则可就此事项申请劳动争议仲裁。
针对在仲裁过程中所作的裁定，对裁决结果表示异议者有权向地方法院提起诉讼。
倘若劳雇双方已在劳动争议仲裁委员调解下另行达成调解协议，且该协议书已经依法送达至相关所有方并生法律效力时，有关方将不得就此事在法院采取起诉措施。
然而，如果当事人认为调解协议有失公允、不符合法律规定或存在其他重大瑕疵，仍可行使申请复议之权利。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿仲裁是一裁终局吗
工伤赔偿纠纷之仲裁是否为一裁终局？ 在劳动争议仲裁中，对于工伤事故引发的医疗费用方面的案件，可以采取一裁终局的方式进行解决； 然而，针对工伤补偿问题的劳动争议仲裁则不适合采用一裁终局的方法来处理。
所谓一裁终局制度，是指当出现劳资双方的纠纷时，仅经过一次仲裁程序并做出最终裁决即可宣告结束，该裁决具备最高级别的法定约束力。
在裁决产生之后，如果当事人再次就相同的纠纷提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，仲裁委员会或人民法院将不再予以受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在了解了工伤赔偿仲裁找哪个部门申请之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如在申请工伤赔偿仲裁时需要准备哪些材料，这对整个仲裁流程的顺利进行至关重要。材料是否齐全直接影响仲裁的受理与结果。另外，对于仲裁结果不满意的话，还有哪些申诉途径可以选择，这也是工伤受害者可能会面临的情况。如果您正处于工伤赔偿仲裁相关的困扰之中，或者对这些拓展问题感到疑惑，例如对申请材料的准备不够清楚，或者担心仲裁结果不理想后的应对措施，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与建议。
