一、工伤认定不通过会通知吗
对于工伤认定无法通过的情况，通常都会通知申请人知晓。
此举既保证了申请人的合法权益，也使得他们能够明确掌握该项认定结论及其背后的详细原因和法律依据。
关于通知方式，通常以书面形式进行，其中包含详细的不通过原因以及适用的相关法规。
若您对此结果持异议，您有权在规则所允许的期限内提出复议申请或发起诉讼程序。
二、工伤认定不服诉讼时效是多久
对于工伤认定的不服之诉，其时效性为多久 工伤认定范畴内的法定时效通常定为三年。
此种适用时效自权益所有者能够明确知晓或推测到自己的权益可能遭受损害之日起，向劳务责任人主张权利的起算点开始计时。
在此过程中，进行工伤认定的基本时限通常为一整年。
当诉讼时效超出二十年期限时，根据我国相关法律规定，人民法院原则上不再对此类请求予以保护；在特定情形下是可以提出申请，考虑适当延长这一诉讼时效。
《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
三、工伤认定不服可以直接行政诉讼吗
能否直接就工伤认定结果提起行政诉讼？ 在我国劳动法律体系中，工伤认定事项属于行政复议的必经程序之一，即对于工伤认定的结论表示不满者，必须首先寻求行政复议调和解决。
若对行政复议的裁定仍持有异议，则需依循行政诉讼的法定程序后，方可启动民事诉讼的合法维权路径。
然而，在提出工伤认定申诉过程中，个人需要积极搜集充分的直接证据来支持诉求，否则即使有诸多司法救济渠道可供选择，最终仍很可能仅是白费力气、徒劳无功。
《中华人民共和国行政复议法》第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
第二十三条 行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。
被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。
申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政复议机关不得拒绝。
在了解工伤认定不通过会通知吗这一问题后，我们还需明白与之相关的一些情况。如果工伤认定不通过，员工是有权利进行申诉的。申诉时需要准备更充分的材料来证明工伤的真实性和关联性，比如补充未及时提交的关键证据，像事故现场的监控视频、目击证人的详细证言等。而且，在等待工伤认定结果通知期间，员工依然可以进行必要的医疗救治，相关费用的处理也需要遵循一定的规定。如果您在工伤认定过程中遇到了诸如结果未通知、申诉不知如何操作、费用处理困惑等问题，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您详细解答。
