员工在遭受无法评定等级之工伤后，仍有权取得一定赔偿款额。
例如，包括但不仅限于工伤治疗期间所发生的所有医疗费用，住院伙食补助费用以及停工留薪期间内的工资福利等，皆须由雇主依照规定予以支付。
另外，由于工伤治疗所需而产生的交通及住宿费用亦可根据实际情况予以报销。
二、工伤评不上伤残可以赔多少钱
工伤未达到伤残标准的赔偿金额是多少 在遭遇工伤事故且未达到伤残等级时，赔偿金额大约为五万元人民币左右。
在这一过程中，您首先需要依法对自己的工伤情形进行鉴定与确认。
若受伤程度较为严重，鉴定工作通常会在伤情趋于稳定的阶段进行。
当工伤并未导致伤残等级产生时，具体的赔偿数额应当参照我国最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以确定，并以实际损失作为主要依据进行赔偿。
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三、工伤评不上等级应该得到什么赔偿
工伤未能评定伤残等级的理赔事宜探讨 无法评定伤残等级的情况下，遭遇工伤事故的员工所应得到的赔偿应当包括以下几类费用：医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、因失去工作导致的误工费用、必要的护理费用以及合理的营养补充费用等等，这些赔偿金额都需要根据实际产生的经济损失并参照相关证据来进行确定和计算。
通常而言，即使在员工未能被评定为相应等级的工伤情形下，雇主亦应对其在此期间内的各项治疗费用如医药费、伙食费、营养费、护理费等等负担责任，并且必须确保伤者在休养期间，其正常的薪金收入不会受到任何影响或扣除。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
当我们提及工伤评不上级别怎么赔偿时，需要明确这其中包含多方面的考量因素。一方面，虽然没有达到伤残等级，但仍然会有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。比如，因工伤产生的治疗费用，用人单位需按照工伤保险诊疗项目目录等规定进行支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另一方面，工伤评不上级别的员工还可能享有护理费等其他合理费用的赔偿。如果您正在面临工伤评不上级别的情况，对具体的赔偿项目、赔偿标准或者如何与用人单位协商等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
