一、有什么办法能让老板快速赔偿
倘若阁下期望雇主能够尽快为之提供补偿，首要之务便是妥善保存好与此争议相关的所有重要证据，如劳资协议、工资发放证明以及工作绩效记录等等。
在此基础之上，您应当尝试与雇主开展真诚而理智的对话，明确阐述自身的赔偿要求及其所依据的事实和法律规定。
若经过上述努力仍无法达成合理协商，那么您大可考虑向所在地的劳动监察主管部门进行投诉。
该部门有权对雇主施加压力，促使其尽快解决相关问题。
此外，您亦可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益，这无疑是一种更为迅速且高效的法律救济方式。
二、有什么办法可以不刑事拘留
在特定情境之下，刑事拘留是可以得以规避的。
譬如，若涉案人员或被告方能够提出充足的保证，以确保其不会在司法程序中逃逸；抑或是案件情节相对较轻，那么便有可能采取取保候审、监视居住等非羁押性的强制措施。
除此之外，针对未成年人或孕妇这两类特殊群体，法律往往会给予更为人性化的处置方式。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
三、有什么办法不刑事拘留
在特定的情形之下，刑事诉讼中被告人或犯罪嫌疑人有可能得以摆脱刑事拘留的处置方式。
比如，当被告人身患重病，处于妊娠期，或是正在哺乳期且其所喂养的婴儿未满一周岁时，这类特殊人群便有机会获得保释等待审判（即取保候审）或者接受社区矫正（即监视居住）的处理。
另外，倘若证据不充分或者指控的犯罪行为情节显著轻微，那么实施刑事拘留可能就不再是必要的措施了。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
当我们思考有什么办法能让老板快速赔偿时，要明白这其中涉及多种因素。首先要确定赔偿的依据，例如是工伤赔偿、拖欠工资赔偿还是其他侵权赔偿等。如果是工伤赔偿，需及时进行工伤认定并保留好相关证据；若是工资拖欠，要有明确的工资记录和考勤等证据。除了这些，与老板的协商沟通方式也很关键。不过，很多时候还会面临老板拒绝赔偿或者拖延的情况，这时候该采取怎样的法律手段呢？是申请劳动仲裁还是直接起诉？如果您在让老板快速赔偿方面还有疑问，无论是赔偿依据、证据收集还是后续法律手段等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将竭诚为您解答。
