一、被公司裁员可以拿到多少补偿
在面临被企业辞退之际，相关数额的补偿通常会以您在该企业的服务工龄以及薪资标准为基础来进行计算。
若无任何不当行为而遭解雇，且解雇理由符合法律规定，那么此类情况下的经济补偿将主要根据员工的工作年限来确定。
具体来说，每满一年的服务期，将获得相当于一个月工资的补偿金；服务期超过半年但不足一年者，则视为一年的服务期；而对于服务期未满半年的员工，则可获得半个月工资的补偿。
这里所提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均薪酬。
二、被公司裁员赔偿标准是怎样的
关于公司裁员补偿标准的法律规定 若用人单位实施了非法解雇行为，应按照经济补偿金额度的双倍支付赔偿款；而在用人单位合法进行经济性裁员时，则应当依照员工在该公司服务的累计年份，每满一年，便需向其支付相当于其一个月工资水平的经济补偿金。
这里所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均薪酬收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、被公司裁员会有离职证明吗
被公司解雇后是否会获得离职证明？ 鉴于员工离职事宜，根据相关规定，公司需提供离职证明文件。
此离职证明文件应详细注明被解雇员工的劳动合同期限，以及解除或终止该劳动合同时限和具体日期。
除以上外，还应当记载其于本公司担任之职务及其工作年限。
若用人单位未能及时开具离职证明，则将由劳动行政管理部门对其进行纠正要求；如因未能及时开具离职证明造成劳动者权益受损，那么用人单位必须依法承担相应赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当我们探讨被公司裁员可以拿到多少补偿的时候，这背后还有许多相关的重要考量。例如被裁员工的权益保障不仅仅是补偿金额，还涉及到公司裁员的合法性判定。如果公司裁员程序不合法，员工可能有权要求恢复劳动关系。另外，裁员补偿还与员工的工作年限、工资水平息息相关。你是否正面临公司裁员的困扰，或者对自己可能得到的补偿金额、相关权益存在疑问呢？如果对于被公司裁员后的补偿计算、权益维护等问题还存在不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您详细解答。
