依据通用原则，若劳动仲裁裁决结果公布后，任何一方对此持有异议并提出诉讼请求，则在一审过程中，根据普通诉讼程序的规定，审理期限通常为六个月。
如遇特殊情况导致审理期限需延长，须经本院院长批准，方可延长至六个月。
若仍需进一步延长，则应上报上级人民法院进行审批。
而在二审阶段，审理期限通常设定为三个月。
然而，实际审理时间将受到案件复杂程度、证据收集状况以及其他诸多因素的影响。
二、劳动仲裁工资计算公式是什么
劳动仲裁中计算工资的精确公式是什么 在正常工作日的计算中，我们可以通过将劳动者所应获得的每月总体工资与当月工作天数进行相除，从而得出每个工作日应该获取的相应工资。
假如该劳动者未能按照既定的劳动合同规定完成任务，那么其在计算工资时便需要以实际完成工作量的时间为基准，乘以制定好的每日应得工资。
然而，如果劳动者因为缺勤或者迟到等原因使得其无法顺利完成工作任务，那么在计算其工资数额时就应扣除每日应得工资并以其旷工或者迟到的具体时间为参数来得出最终的结果。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
三、劳动仲裁工伤认定的作用是什么
劳动仲裁在工伤认定中的核心作用 在中国实践中，一份合法且有效的工伤鉴定证明，是证明劳动者所遭受的伤势符合工伤定义的重要依据，进而使其享有法律规定的工伤待遇和其他优越的政策。
值得关注的是，各个省级行政区的补偿标准存在差异，具体金额将会参照伤残等级来确定。
主要的补偿项目包括但不限于医药费用、一次性的伤残抚恤金支付，一次性就业补助金发放，一次性工伤医疗补助金支付，护理费用支出，伙食补助发放，以及停工期间的工资福利待遇等等。
当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，为了确保审核工作的准确性，他们有权对事故伤害情况进行必要的调查核实。
在此过程中，用人单位、员工本人、工会组织、医疗机构以及相关政府部门都有义务提供协助与配合。
《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
在了解劳动仲裁工伤一审二审多久能走完原告这一流程之后，我们还需要知道与之相关的其他要点。例如，在这个过程中原告需要准备哪些关键证据，这对案件的推进速度和结果有着重要影响。同时，原告在各阶段应如何维护自己的合法权益也是不容忽视的问题。如果您是正在经历或者即将面临劳动仲裁工伤一审二审流程的原告，对于其中的证据准备、权益维护等问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律建议。
