在工伤鉴定结果明确之后，劳动者应在其所受伤害状况基本稳定之际，启动对其劳动能力的评估鉴定工作。
一旦劳动能力鉴定得到权威机构的认可并制定出相应的结论，当事人便可向相关部门提交赔偿申请。
一般而言，完成这一系列程序所需的时间跨度可能长达数个月之久，当然，实际的时间进度还会受到受伤情况与具体操作流程方面的诸多因素影响。
若用人单位已经依法为员工购买了工伤保险，那么在法律框架内产生的赔偿款项将由社会保障基金负责支付；反之，若是用人单位没有按照规定为员工投保，那么该职责就必须由用人单位自行承担。
二、工伤认定下来多久可以做工伤鉴定
工伤认定完成后，在何时进行工伤鉴定较为适宜？ 通常情况下，发生工伤事故之后，应于30个工作日内提交工伤鉴定申请。
当工伤员工经过治疗后，其伤情趋于稳定时，用人单位、该工伤员工或其直系亲属可以向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的申请。
接受该申请的市级劳动能力鉴定委员会需要在接到申请之日起的60个自然日内做出权威性结论。
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、工伤认定下来前工资还发吗
在工伤认定尚未最终确定前，员工是否仍然享有薪资福利待遇？ 在工伤判定结果公布之前，则归属于停工留职假的范畴，此时，员工应享有的工资和福利待遇维持原状，由其所在的用人单位按照规定的期限进行支付。
然而，在评定了伤残级别之后，原来的工资和福利待遇将会停止发放，取而代之的是工伤职工能够在此基础上获得伤残待遇。
停工留职假一般的有效期不会超过连续12个月，如若伤势严重或者出现特殊情况，可以根据实际情况适当延期，但是最长也不能超过同样为12个月。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤认定下来后，大家往往会关心多久能申请赔偿，但这背后还有一些与之紧密相关的重要事项。比如，在申请赔偿的过程中，可能会面临公司的不配合或者对赔偿金额的争议。同时，赔偿的项目及计算方式也是不容忽视的方面，不同的工伤等级对应的赔偿标准差异很大，这都会影响最终能拿到多少赔偿。如果您正在为工伤认定下来后多久申请赔偿而烦恼，或者对赔偿过程中的这些相关问题存有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您详细解答。
