一、员工给公司造成几十万损失谁承担
在这种情形下，具体的分析尚需涵盖多种因素。
倘若员工的失误系出于故意为之或是重大疏忽酿成，则该雇员有可能须担当部分乃至全额理赔之责。
然而，假设员工严格遵守了公司的常规工作流程及相关指令行事，并无任何刻意或严重过失行为，在此种情况下，通常应由公司独立承担相应的亏损。
二、员工给公司造成损失可以扣发工资吗
员工对企业造成损失时能否对其扣减薪资？ 若职工对本单位造成了任何损失，本单位有权根据劳动合同的具体条款，要求职工进行相应的经济赔偿。
至于这个赔偿金额，应当是从职工个人的薪资中扣除，但是每个月的扣除比例不能超过职工当月工资的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、员工给公司造成50万元损失公司如何追责
员工给公司带来五十万元经济损失，公司应如何依法追究其责任 在涉及到工作失误导致高达五十万元损失时，赔偿事宜需依照双方在签订合同时所明确约定的条款执行。
无过失方无需承担相应赔偿义务。
值得关注的是，如果雇员因为履行职务之故而使得用人单位遭受损失，那么所在单位有权向该雇员提出赔偿请求。
另一方面，假如由于劳动者自身原因而为用人单位带来了资金上的损失，用人单位依据劳动合同所做的规定，有权利要求这位员工对经济损失进行赔偿。
至于关于经济损失的赔偿问题，规定允许从劳动者原本的薪资中加以扣除。
然而，在此过程中所扣除的金额不可高于劳动者当月工资总额的百分之二十。
倘若扣除之后剩下的工资额仍旧低于所在地的最低月工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除版。
权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当我们探讨员工给公司造成几十万损失谁承担这个问题时，需要考虑多种因素。如果员工存在故意或者重大过失，那员工很可能要承担相应的赔偿责任。但同时，公司自身的管理是否存在漏洞，是否对员工进行了足够的培训和监督等情况也会影响最终的判定。另外，与这个问题紧密相关的是，公司如果要求员工赔偿，赔偿的范围和方式该如何确定，以及员工如果拒绝赔偿，公司通过何种合法途径去维护自身权益等。如果您对这些情况有疑问，或者在工作中面临类似的困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
