一、试用期工资包括绩效吗
关于试用期薪资是否应当涵盖绩效部分这个问题，需要依据劳动合同来进行明确的界定。
依常规而言，若劳动合同中明确阐明试用期薪资涵盖绩效工资，那么试用期薪资便包含了这一部分；反之，若劳动合同并未对此事做明确说明，那么我们通常会将试用期薪资视为劳动者在正常上班期间为企业带来的贡献而获得的固定收入，其中并不包括绩效部分。
然而，为了更好地保护劳动者的权益，雇主有必要向员工明确告知试用期薪资的具体构成内容。
二、试用期工资在录用通知书里没写,是按照正式工资吗
在录用通知书中未明确规定试用期工资的情况下，应按照正式工资进行支付吗？ 根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，试用期内员工所享有的薪酬待遇与初步确定的永久性聘用薪资水平通常会有所不同，实际情况需依照劳动合同中的约定进行明确规定。
依据该部法律的第二十条具体细则，劳动者在试用期期间所获得的薪水应不低于本企业内部同一岗位的最低档次工资或按照劳动合同事先明确规定的工资，并且不得低于所在地区政府批准的最低工资标准。
另据第二十一条相关规定，除了在劳动者符合法律规定的第三十九条以及第四十条第一项、第二项所述的情况下之外，雇主在试用期阶段内禁止解除任何聘用合同。
而针对雇主在试用阶段中解除劳动合同的行为，应当向劳动者提供充分的理由以告知这一决定。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、试用期工资劳动法规定是什么
关于试用期工资的法律规定 关于试用期内薪资水平的相关规定如下： 首先，试用期内的薪资待遇必须不低于单位所在地区的最低工资标准，这是基本的法律要求。
同时，此外还需保证不低于同部门同岗位中最低档次的薪资水平或是双方在签订劳动合同时所约定的薪资的百分之八十以上。
其次，薪资须用法定货币进行结算，不得以任何实物以及有价证券来替代货币支付方式。
若因特殊原因致使劳动者自身无法亲自领取工资的话，可以由其亲朋好友或者委托人代理领取。
最后，还有其他相关法规需要遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在探讨试用期工资是否包括绩效这个问题时，我们清楚这关系到劳动者试用期的实际收入。除了绩效是否包含在试用期工资内，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，试用期工资的最低标准是怎样确定的，它是按照正式工资的一定比例，还是有单独的法定标准呢？另外，试用期工资如果不包含绩效，那么绩效奖金在试用期内又该如何评定和发放呢？这些都是劳动者在试用期可能面临的疑惑。如果您对试用期工资、绩效相关的任何法律疑问还未得到解答，或者想要更深入地了解，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
