在企业宣告破产后，厂房所累积拖欠的债务同样包含了众多劳务人员的薪资。
在此种状况下，对广大职工的薪酬保障被放在了极为重要的地位。
这不仅仅是为了维护广大劳动人民的最为基础的合法利益与权益，更是出于我国法律法规的明确规定。
在企业财产进行处置、清还阶段，包容了员工薪酬在内的所有债务将被视为首要偿还事项。
二、公司破产,长期合同怎么办
公司破产情况下长期合同的处理策略 当一家企业正处于抗争无效后的破产阶段时，对于那些尚未依法履行完毕的各类合同，企业此刻所拥有的解除权限其实早已通过法律法规赋予了破产企业的管理机构手中，这也并非是针对合同的相对方。
因此，债务人为由请求取消合同这个说法在法律层面上来说并没有立足之地。
如何判断管理机构应该选择解除或者延续履行合同，其依据往往是围绕如何更好地保护破产企业的合法权益以及歇尽全力维护破产财产的合理利益进行衡量与决策的。
这样的权力既非来源于原有的合同当事人的意思表示，反而更多的时候需要先用原合同的价值取向作为考量标准来决定合同是否达到继续履行的条件。
《中华人民共和国企业破产法》第十八条 人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。
三、公司破产,股东需要承担债务吗
公司破产之际，股东是否须承担债务之责？ 当公司面临破产清算时，其股东原则上无需对公司所负债务承担连带责任。
然而，若公司在运营过程中具备不能偿还已到期债务且资产无法清偿所有债务的基本前提，或是显而易见地表现出清偿能力匮乏的状况，便可向有管辖权的人民法院提交破产申请表。
《公司法》第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
当探讨公司破产时其拖欠的债务是否有工人工资这一问题时，我们要清楚这背后还存在很多相关的要点。在公司破产清算过程中，工人工资通常属于优先清偿的债务范畴。除了工资，还可能涉及到工人的经济补偿金等权益。这些权益的计算方式、申报流程以及在破产程序中的具体执行等都至关重要。如果您是企业员工，担心自己的工资在公司破产时得不到保障，或者您是企业经营者对破产债务清偿顺序存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
