一、工伤死亡赔付标准是多少钱
对于因职工身故导致工伤事故的赔偿，国家专门拟订了一套详尽的准则，其中涵盖的费用项目包括丧葬费津贴、遗属扶助金以及一次性工伤工亡补贴之三大类。
关于丧葬费津贴的事宜，其计算方式是以该地区上年度职工每月平均薪资作为基准，乘以六个月份的计算值；而在计算一次性工伤工亡补贴时，所依赖的依据则是国内全体城镇居民人均可支配收入的前一年开支情况，再乘以上面提到的倍数20；至于遗属扶助金方面，是按照当事人本应取得的薪水额度，依照一定比例的算法，支付给那些因为员工工伤逝世而失去主要生活来源、且呈现无劳动能力状态的亲属们。
至于具体的津贴比例与金额，将由负责统筹该地区工作的地方政府，根据当地的经济发展水平与社会发展状况来进行具体的规定与调整。
二、工伤死亡赔付款标准是怎样的
关于工伤死亡赔付款的法定标准是如何设定的 在涉及工伤死亡问题时，法定赔偿标准包括以下三方面内容：丧葬补助金、抚恤金以及一次性工亡补助。
其中，丧葬补助金的计算方式是以事故发生地所在城市的上年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的固定比例得出；而抚恤金则会按员工本人工资的一定百分比进行发放； 至于一次性工亡补助金，其金额标准为前一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
三、工伤死亡赔偿标准多长时间
关于工伤死亡赔偿标准的时限 从工亡事件发生至获得赔付所需之周期应当在一个自然月之内完成。
在遭受工伤事故以后，用人单位有责任在收到通知之后的三十日之内向社会保障部门提交工伤申请。
如果单位未能按照规定及时申报，则工伤职工或其家属有权在一年之内自行提出工伤申请。
待治疗结束之后，对应伤者的劳动能力进行鉴定，伤残级别将根据鉴定结果进行判定。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门工伤鉴定程。
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