一、公司给员工降职降薪该怎么处理好
倘若企业毫无缘由地对相关员工实施职位以及薪资上的调降，这些员工首先便可以尝试与企业展开深入的对话及交流，以释怀自身的看法与需求。
然而，若经过成熟的协商后仍无法得到满意的解决方案，那么，该类员工就必须开始着手收集各种相关的证明性文件，例如他们与企业签订的合法劳动合同、详细的工资清单、以及具体的工作任务分配等等，然后将这些材料提交至当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
这是因为，根据法律规定，企业并没有权利擅自改变在劳动合同中所约定的员工的工作岗位以及薪资待遇。
因此，在这样的情况下，员工有权利要求企业严格按照原先的合同条款来履行其义务。
二、公司给员工交公积金需要什么资料
公司为员工缴纳公积金所需的相关资料 本单位现在正式向您申请开设住房公积金账户所需提交的相关材料如下： 首先是单位介绍信一份；随后我们需按照住房公积金管理中心规定的格式，认真详细地填写《开户登记表》和《汇缴清册》，并且在最后的环节务必加盖公章；接下来的材料分别为副本营业执照原件一份以及相应的复印件，组织机构代码证的原件以及复印件； 此外，还需要法人代表的身份证复印件；以及一份经办人的身份证复印件；为了确保开户信息的准确无误，我们还需要上交公司最近一个月内的工资表；最后的步骤是登陆社保中心网站首页的公积金表格下载模块，获取《开户登记表》和《汇缴清册》的电子版本。
《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
三、公司给员工降职不降薪合法吗
公司对员工职位降低而薪资维持不变的行为是否符合法律规定 若某一公司采取了降低员工职务但保持其工资不变的措施，只要这一行为符合该企业依照法律法规所制定的内部规章制度的具体要求，同时并未对员工的合法权益造成实质性的伤害或侵犯，那么这种做法便并不违背现行的《中华人民共和国劳动法》。
然而，倘若这一行为并未达到相关规章制度所规定的标准，或者是企业有意识地、恶意地侵害了员工的合法权益，那么这样的行为无疑就是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当我们探讨公司给员工降职降薪该怎么处理好时，要明白这背后还有许多相关联的问题。比如员工如何收集公司违规降职降薪的证据，这是维护自身权益的关键。证据可以包括工资条、工作邮件、工作安排记录等。另外，在面对这种情况时，员工通过何种合法途径进行申诉也是很重要的一点，是先内部沟通还是直接劳动仲裁。如果您正处于这样的职场困境，或者担心将来可能遭遇类似的问题，对于降职降薪后的证据收集、申诉途径等仍有疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您解答。
