一、劳动合同不续签赔多少
自劳动合同终止之时起，凡用人单位未与劳动者签订续约协议，均需向劳动者支付相应经济补偿金。
依据相关规定，经济补偿金的具体金额将根据劳动者在用人单位工作年限来计算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准作为经济补偿。
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若劳动者在用人单位工作时间不足六个月，则用人单位仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。
按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。
因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同不见了怎么办
劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。
若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。
《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在探讨劳动合同不续签赔多少这个问题时，我们清楚这关系到劳动者的切身权益。然而，与之相关联的还有一些重要事项需要我们关注。比如，在计算赔偿数额时，劳动者的工作年限是一个关键因素，这其中涉及到连续工作年限的界定以及特殊情况下工作年限的合并计算等情况。另外，不同原因导致的不续签，赔偿的标准和方式也有所区别，是用人单位单方面不续签还是用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签等情况都会影响最终的赔偿结果。如果您对劳动合同不续签赔偿数额相关的这些细节问题还存在疑问，或者在实际工作中面临类似困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
