倘若该员工在法定工作时间和指定工作岗位上突发脑溢血，即便并未签署正式的劳动合同，他仍具备获得赔偿的可能性。
在此特殊情形之下，要想成功申请相应赔偿金，前提条件是必须能够证明雇佣双方确实存在着事实上的劳务关系，这便可以通过查阅工资发放凭证、展示工作证件、提供考勤记录等等途径予以证明。
如若以上工作得以顺利完成，那么在法律层面上，企业雇主将可能不得不负担起相应的赔偿义务。
因为依照现行法律法规的明文规定，用人单位如若未能在正式聘用某位员工后的第1个月及之后的每满12个月之内，与被雇佣者签订书面形式严谨的劳动合同，那么他们需向付出辛勤努力的劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。
二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗
尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。
根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。
如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。
鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿
未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。
在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
没签劳动合同突发脑出血能否得到赔偿是一个复杂的问题。一方面，虽然没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，例如有工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，劳动者是有可能得到赔偿的。这种赔偿可能涉及到医疗费用、病假工资等多方面。除了这种情况，家属还需要关注后续的康复治疗费用以及可能存在的劳动能力鉴定后的补偿等问题。另外，如果因为未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可以追究用人单位未签合同的法律责任。如果您或您身边有人面临这样的情况，对没签合同突发疾病的赔偿、后续维权等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
