关于试用期员工离职事宜，若系员工主动提出离职申请，一般情况下并无经济赔偿之责任。
然而，若因用人单位存在不当行为导致员工离开，如未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或必要的劳动环境、未能按时足额地支付相应的劳动报酬等，在此种情况下，若员工选择离职，用人单位则必须向员工支付相应的经济补偿金。
至于经济补偿的金额，将根据劳动者在用人单位所服务的时间长短进行计算，不满六个月者，应向其支付半个月工资的经济补偿款。
二、试用期员工辞退怎么赔偿
试用期内员工的辞退赔偿事宜 关于在试用期间遭解雇时应获得的赔偿方式，这里提供以下详细信息： 首先，假如双方能够通过协商达成共识并一同终止合同关系的话，那么对于经济补偿部分将根据您在本公司所工作的时间长度，从每一整年开始进行计算，并且每满一年即需要向您支付相应月份的工资作为补偿； 其次，当您在此之前已经有超过六个月但不到一年的服务期时，在此情况下将会按照一年计算； 最后，若您在此之前的服务期不足六个月的话，在这种情况下将向您发放半个月工资的经济补偿款。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期员工长时间病假辞退还需要补偿费吗
在试用期内，员工因长期病假而被辞退是否应支付补偿费用？ 对于试用期内因请病假而遭解雇的员工来说，若此举构成了非法解雇行为，那么在员工不选择寻求恢复其在原岗位继续工作，或者该劳动合同确实无法继续执行的情况下，用人单位有责任按照经济补偿标准的两倍，向该员工支付相应的赔偿金。
在此过程中，经济补偿将根据员工在本公司所服务的年限进行计算，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
了解试用期员工离职补偿标准是多少天，这对员工和企业都非常重要。然而，与试用期离职补偿相关的还有一些值得注意的情况。例如，企业如果存在违法解除试用期员工合同的行为，员工除了能获得正常补偿外，是否还能主张额外赔偿？又或者，在计算补偿天数时，员工在试用期内的请假时长、绩效表现等因素是否会影响最终的补偿结果？这些问题都可能在实际情况中出现。如果您在试用期离职补偿方面还有疑问，无论是对补偿标准的疑问，还是与之相关的其他问题，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
