当涉及到员工在未签订正式劳动合同时选择离职的情况时，关于该员工应得的薪酬，应当按照他/她实际工作的天数以及之前约定的工资标准来进行准确计算。
具体来说，这其中可能包含了正常工作时间内所应获得的工资、可能存在的加班费、以及如果满足发放条件的话，还应该包括绩效奖金等相关费用。
除此之外，如果未能签订正式劳动合同的责任在于用人单位本身，那么员工有权向用人单位提出要求，要求他们支付双倍工资的差额部分。
关于未签署劳动合同的从业人员被辞退后的赔偿事宜 在判断劳动关系时，应主要依据实际的劳动关系状况。
即便尚未签署劳动合同，但因公司决定解雇该员工，依然应当依照已达成的标准进行相应的经济补偿。
具体的赔偿额度规定是：对于符合工作满一年条件的员工，将给予其一个月的薪资作为补偿；而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算补偿金额； 至于那些工作时间尚不足六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工未签署合同，是否能享有劳动法的保护？ 在公民与雇主的劳动关系中，只要双方存在明确的雇佣分工，那么根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律条文，该公民便受到充分的法律保护，其权益不受是否已经签署劳务合同的影响。
对于雇主来说，若未能与劳动者签订正式的劳动合同，将可能面临以下的潜在风险： 首先，如果用人单位在自开始雇佣劳动者起的一个月之内未与其签订书面劳动合同，但超过了这个期限仍未签订书面合同，则应当每个月向该劳动者支付双倍的工资； 其次，当劳务合同到期后，劳动者仍然继续为该用人单位提供服务，如用人单位超过一个月亦未与其再签书面合同，那便应当按照相关法律之规定，向此劳动者支付双倍薪资。
此外，如果雇主不愿意与劳动者签订合理合法的劳动合同，那么，职工可以向劳动监督部门提出申诉，一旦经过核实确认，劳动部门将会强制要求雇主改正错误，并且可处以罚款的相应惩戒措施。
在此所述之“工资”应理解为，是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，所得薪酬的平均水平。
通常均包括了计时工资、计件工资、绩效奖金、津贴福利补贴以及加班加点工资，还有在各类特殊情况下需支付给劳动者的工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在了解员工没有签订劳动合同辞职怎样结算工资的情况后，我们还需要关注与之相关的一些重要问题。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资补偿如何争取，这是员工的合法权益。还有，如果因为工资结算产生纠纷，员工需要收集哪些证据来维护自己的权益，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都是关键证据。这些问题都与工资结算紧密相关。如果您是没有签订劳动合同辞职的员工，或者您的企业面临类似的情况，对工资结算、补偿权益或者证据收集等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
