原则上说，如果员工遭受工伤，其所应得到的一次性伤残补助金应当由社会保障机构负责予以发放。
但是，倘若用人单位未能按照国家法律法规之规定为员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么此时就需要由该用人单位自行承担这部分应该由社会保障机构负责的费用。
在常见的情况下，只要劳动者的工伤情况被认定并经过专业劳动能力鉴定确认了伤残级别，同时又满足了相关法规的规定要求，那么他们便可以顺利地领取到这笔数额不菲的一次性伤残补助金。
在工伤事故赔偿的问题上，是否需要在一次性支付赔偿后选择离职？ 首先，我们需要明确指出，在工伤事件中，并无强制性规定员工必须选择离职才能获得相关补偿金。
其次，在处理工伤赔偿问题时，赔偿金的支付是采取一次性的方式。
待完成工伤伤残等级鉴定之后，当事人无需因离职而获得赔偿金，只需携带着相应的鉴定报告即可与雇佣方进行协商以达成工伤赔偿事宜。
再者，若雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，便可能导致无法按照程序向其支付所应得的赔偿款项。
最后，当发生工伤事故时，当事人有权申请前往劳动争议委员会进行仲裁，但需等待一个月才能得出仲裁结果。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤一次性就业补助金赔偿标准是多少
工伤一次性就业补助金的赔偿标准是多少 关于工伤事故的一次性补偿的相关法律法规：若劳动者自行决定解除与用人单位所订立的劳动合同，则由工伤保险基金负责支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而对于用人单位而言，则需承担一笔一次性的伤残就业补助金的支付责任。
此外，工伤保险基金还将根据不同的伤残等级标准，向受害者支付相应金额的一次性伤残补助金。
最后，还有其他相关规定。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
了解工伤一次性伤残补助金是否由社保局支付是非常重要的。但这只是工伤赔偿中的一部分内容，与之相关的还有其他一些关键问题。比如，工伤认定的流程和标准是怎样的，这直接关系到能否获得一次性伤残补助金等赔偿。另外，在伤残补助金之外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，它们的支付主体和相关规定也需要清楚。如果您在工伤赔偿方面，无论是对一次性伤残补助金支付主体，还是其他工伤赔偿相关问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
