在劳动合同首次续约的期限设定方面，法律并不对其设定严格的法定年限规定，而是赋予了雇主与员工共同协商约定的权利。
然而，根据常规实践，此类续约的期限可灵活地被设置为一年、两年甚至更长期限，这主要取决于双方的意愿以及实际情况的考量。
在续签过程中，双方应当遵循公正、平等、自愿以及协商一致的基本原则来达成共识。
二、劳动合同第四十六条指什么
《劳动合同法》第四十六条内容是什么 相关法规对公司须向劳动者支付补偿金的情况做出了明确规定，如劳动者因雇主拖欠工资而选择离职；以及在员工由于工作原因受伤后，尽管仍处于医学观察阶段，但商家未经协商便擅自解除了劳动合同等情况下，均需承担相应的补偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同第二次续签的年限是多长
续签劳动合同时，关于合同期限的规定是多久 依据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同中的期限划分主要分为三种类型：即具有确定期限性的固定期限，例如为期1年、3年等不同长度的期限；而对于劳动合同续签亦是遵循此原则进行。
在这个过程中，并未设定强制性的条款，劳动者和用人单位得以相互协商，并依据实际情况决定劳动合同的有效期。
然而，若用人单位与劳动者已连续签署了两次固定期限的劳动合同时，便意味着双方在下一次签约时必须签订无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
当我们探究劳动合同第一次续签几年的时候，需要明白这其中还关联着其他重要的问题。比如在续签劳动合同时，工资待遇是否会随着续签而调整，这是许多劳动者关心的核心要点之一。另外，工作岗位在续签后是否保持不变，或者能否依据自身发展和企业需求进行合理的调整也是不容忽视的方面。如果你正在面临劳动合同即将第一次续签，却对续签的年限、工资待遇、工作岗位变动等相关问题存在疑问，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
