当年逾六十岁之龄的农民工若尚未享有养老保险的福利或者领取到相应的退休金时，他们在劳动过程中所遭受的伤害，有可能会被视为属于工伤范畴之内。
从一般的法定角度来看，他们有权获得的赔偿项目主要涵盖了医疗费用、陪护人员的薪资支出、因反复就医而产生的误工损失等多项内容。
然而，如果这名农民工所受的伤情已经令他的身体残障程度有所提高，那么他还将有资格获取残疾赔偿金等额外的补偿。
至于医保报销的问题，只要是符合医保报销范围的相关费用，都可以依据国家相关法律法规和政策进行妥善处理与报销。
二、超过60岁还能认定工伤吗
年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤 依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。
鉴于此类人群已然达到法定退休年龄，故其无法再受到《中华人民共和国劳动法》所提供的合法权益保障以及相应补偿措施的眷顾。
因此，在处理涉及该类人群的工伤事件时，我们应当遵循由此规制的程序和审核标准。
《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
超龄员工未签订劳动合同被辞退，应如何应对？ 若劳动者的年龄已超越60周岁，已然符合法定的退休年龄条件，那么用人单位在此种情况下辞退劳动者则无需承担支付任何形式的经济补偿金或赔偿金的责任；反之，如果劳动者的年龄未超过60周岁，而用人单位却非法解雇了该名劳动者，那么便需在经济补偿的基础上再行支付给劳动者双倍的赔偿金额，同时，经济补偿金额应根据劳动者在该单位的实际工作年限来计算，即每一年的工作时间将被视为一个计费周期，并按照劳动者的月平均工资标准进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当我们探讨超过60岁农民工工伤如何赔偿医保报销时，不得不考虑与之相关的一些后续问题。一方面是后续康复费用的承担，这部分费用是否包含在赔偿范围内，以及如果赔偿不足以支付康复所需，又该如何解决。另一方面是若工伤导致农民工丧失部分劳动能力，后续的生活保障该如何落实，例如是否有相应的长期补助等。这些都是与工伤赔偿和医保报销紧密相连的重要问题。如果您对超过60岁农民工工伤赔偿和医保报销相关的这些后续问题还存在疑问，或者想了解更多详细情况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您提供精准解答。
