一、合同未到期,员工提出解除劳动仲裁有效吗
在劳动合同尚未届满期间，若员工主动提出终止劳动仲裁，其主张有可能被视为有效，获得支持。
在此种场景下，如企业未能本着按约提供劳动保障或劳动环境、诸如薪酬不按时足额发放、社会保险费用缴纳未按法规定期落实等违法状况频繁发生的话，那么员工便享有权利解除劳动合同，并向有关部门提交劳动仲裁的申请。
当然，由于企业自身的过失导致员工不得不采取这一行动，通常来说，员工的相关诉求都能得到法律或劳动仲裁机构的支持和认可。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。
然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
当探讨合同未到期员工提出解除劳动仲裁是否有效时，我们还需要考虑相关的一系列情况。例如员工提出解除合同的原因至关重要，如果是因为用人单位存在诸如拖欠工资、未提供劳动保护条件等过错行为，那么员工解除合同的要求可能更具合理性，仲裁也会倾向于保护员工权益。同时，员工解除合同的程序是否合规也会影响仲裁结果，如是否按照规定提前通知用人单位等。你是否正面临类似员工突然提出解约并可能走向仲裁的困扰呢？如果对于劳动仲裁相关的更多细节、证据收集或者法律程序还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
