一、合同不续签赔多少
若是涉及劳动保障之合规性合同，当雇主决定不再续约时，需向被雇员工支付相应的经济补偿金。
补偿金额的具体标准通常根据被雇员在该公司服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的薪资作为补偿。
对于服务期限大于等于六个月而未满整年度的情况，将其视为一年进行计算；若少于六个月者，则应支付相当于半个月薪资的经济补偿。
至于月薪标准，特指被解雇或合同终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资。
二、合同不续签怎么补偿
合同续签终止的补偿方式 当劳动合同到期，而双方未能就续签达成一致时，除了在劳动者拒绝接受用人单位在原有基础上提升或保持劳动合同相关条款和条件下续订劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付相应的经济补偿金；反之，如果任何一方提出终止或者解除劳动关系，用人单位都必须按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同不续签年终奖还发放吗
关于合同终止与年终奖金发放的法律问题 在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再继续与劳动者签署新的合约，则须履行相应法律法规，确保给予全体员工应得的年度奖金。
在此方面，无需依据员工离职时的特殊条款进行约束或排除，而是要根据劳动法相关规定，确保所有员工均能享有这部分权益待遇。
同时，若因合同期届满导致用人单位无法继续聘用该劳动者，还需按规定对其进行适当的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
当我们探讨合同不续签赔多少的时候，需要考虑多方面因素。首先得明确合同类型，是劳动合同还是商业合同。如果是劳动合同，不续签的赔偿可能涉及到工作年限、工资水平等要素。在某些情况下，如果是用人单位不续签，可能要按照员工的工作年限支付经济补偿金。然而，这其中还可能存在一些特殊情况，比如员工不胜任工作而不续签的赔偿情况又有所不同。并且，对于商业合同不续签造成的损失赔偿，需要根据合同约定的违约条款来确定。如果您对合同不续签赔偿的具体计算方法、特殊情况的界定或者如何收集相关证据存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
