一、合同到期不签字生效吗
在大多数情况下，合同到期不会因任何一方当事人的行为而自动延续或变更其法定效力。
然而，若合同中存在明确规定，譬如要求在期满之后通过签署书面确认书等特定方式来履行特定职责，那么必须依照此相关条款进行相应签署签署。
一般来说，合同本身所设定的期限到达之时，双方当事人依据协议所享有的权利和承担的义务将自动终止。
合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。
然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同到期不续约有赔偿吗
关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在探讨合同到期不签字生效吗这个问题时，我们需要明确很多相关的情况。如果合同中有约定到期自动续约条款，即使不签字，在满足一定条件下合同可能继续生效。而如果没有这类条款，一般情况下合同到期就自然终止，不需要签字来表明不生效。但这还关联到一些其他的问题，比如合同到期后的善后事宜如何处理。例如在租赁合同到期后，若租户不搬走，涉及到的法律处理方式等；还有商业合同到期后未续签，但双方仍按原合同履行部分义务，这期间产生的纠纷如何判定等。如果您对合同到期不签字相关的这些复杂情况还存在疑问，或者想要深入了解其中涉及的更多法律细节，请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准解答。
