一、物业合同到期怎么解聘员工
在物业服务合同期限届满之后，倘若立场转变需要解除与员工之间的雇佣关系，那么应当依据当地相关法律法规以及合同约定的条款，遵循法定公正的流程来进行各项安排。
首先，应对员工在此期间的工作绩效表现以及合同中所涉及到的既有条款以及义务进行全面而深入的评估。
一旦决策企业要终止雇佣劳务关系，务必尽早向被解聘者发送正式的书面通知文件，并且非常明晰地陈述解约缘由。
此外，还需依据合同内容以及当地现行有关劳动地域法律法规的规定，做好员工所应得的薪酬待遇及其他福利的结算，以及在可能出现的情况下给予相应的经济补偿。
值得强调的是，解聘的原因必须具备充分的合法性，且不得包含任何形式的歧视或者违法行为。
二、物业合同到期了还能收物业费吗
物业合同即将到期，是否仍可收取物业服务费用？ 物业服务合同一旦届满并不意味着便可轻松收取物业费用。
在这种情况下，若业主未进行续约或另行聘请物业服务机构，而物业服务机构仍持续供应物业服务的状况下，原来的物业服务合同依然具有法律效力，此时物业公司收取物业费用是合法正当的。
然而，相应地，这就构成了一份不定期的物业服务合同关系，物业公司需针对具体情况进行收费安排。
但是，若物业服务合同关系终止，那么物业公司将失去收取物业费用的权利。
《民法典》第九百四十四条 业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。
物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
三、物业合同到期未续签但仍在履行如何认定
物业管理合同期满未予续签但实际履行情况的判定标准 依据我国《民法典》以及其他相配套法律法规的明文规范，在合同期限届满之际，若双方仍持续履行既有义务，可视作双方共同缔结了新的合同关系，这种情况下的合同效力将不受影响。
然而，为了确保合同的稳定性和严密性，我们强烈建议您与对方重新签署一份正式的书面协议。
《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条 若物业服务合同期满，业主大会或业主委员会没有明确表示是否与原物业公司继续签订合同，亦未明确要求原物业公司退出，而物业公司仍继续提供物业服务的，可以认为双方之间形成事实上的物业服务合同关系。
当我们在探讨物业合同到期怎么解聘员工时，要知道这不仅仅是简单的终止雇佣关系。一方面，解聘员工需要遵循相关劳动法律法规，比如提前通知员工的期限，按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金等都是必须考虑的因素。另一方面，要确保解聘过程的合法合规性，避免引发不必要的劳动纠纷。也许您还在疑惑，解聘员工后如何处理后续的交接工作？或者如果员工对解聘提出异议又该如何应对？如果您对物业合同到期解聘员工相关的这些问题，或者其他法律疑问仍有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
