一、劳动合同不解除会怎样
若劳动合同未能得以解除，有许多种可能性会引发深远影响。
对于那些劳动者群体，他们可能将难以同新的雇主缔结具有法律效力且行之有效的劳资关系。
而对雇主来说，他们则可能需要继续执行合同中约定应承担的各项义务，诸如支付相应的薪水薪酬，缴纳法定社会保险费用等等。
这样做，也可能使双方在某些权益及义务方面受到持续性拘束以及潜在的纷争困扰。
二、劳动合同不让拍照违法么
劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。
按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。
因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同不见了怎么办
劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。
若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。
《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当我们探究劳动合同不解除会怎样时，要知道这背后有着诸多影响。一方面，劳动者在原单位的劳动关系持续存在，就难以到新单位入职，可能会错失更好的职业发展机会。另一方面，对于用人单位而言，持续为不工作的员工缴纳社保等费用，增加了企业的运营成本。而且，劳动合同不解除可能还会涉及到竞业限制等相关问题，如果处理不当会引发更多的法律纠纷。你是否正在面临劳动合同不解除带来的困扰？如果对于劳动合同不解除涉及的更多复杂问题，如社保缴纳争议、竞业限制的具体执行等还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
