一、合同未到期单方面解除怎么赔偿
若合同尚未期满，而其中一方擅自解除该合同，涉及到的赔偿问题主要依据于合同中预先拟定的条款以及各项相关法律法规。
通常情况下，若解除方并无正当理由，则可能需承担相应的违约责任，对因自身行为导致的对方经济损失进行赔偿，这其中也包含了预期可获得收益的损失。
例如，对方为了履行合同而事先投入的各项准备工作所产生的相关费用等等。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。
然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在了解合同未到期单方面解除怎么赔偿之后，我们还需要关注与之相关的一些问题。比如，当一方单方面解除合同时，如何确定是合法解除还是违约解除，这对赔偿的界定有着关键的影响。另外，在确定赔偿金额时，对于合同中约定的违约金过高或者过低的情况又该如何处理呢？这些都是在实际的合同纠纷中经常会遇到的复杂情况。如果您正面临合同未到期却被单方面解除的困扰，或者对其中的赔偿问题以及相关联的判断和处理方式存在疑问，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
