一、无固定期合同必须要签吗
无固定期限劳动合同并非强制性要求签署之合同形式。
在某些特定的情况之下，例如，劳动者在该雇佣方持续服务已达十年以上，又或雇主首次实施劳动合同制度，或是国有企业进行体制改革并重新制定劳动合同之时，若劳动者在该雇主处持续工作长达十年，并且距离其法定退休年龄尚不足十年者，雇主有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
然而，在若不完全满足上述法定条件的情况下，对于应当签订哪种类型的合同，应由劳资双方通过协商做出决策。
无固定期限合同的主动离职行为，是否能够获得补偿金呢？ 在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。
然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金： 首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿； 其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿； 最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、无固定期合同内被裁员怎么补偿
在无固定期限劳动合同下被裁员时，如何进行补偿的相关法律规定 依据相关法规规定，若无固定期限劳动合同的员工遭雇主解雇，则雇主应根据该员工在其所供职的企业中所积累的服务年限，按照每年一个月的工资水平向该员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，如果员工已在公司的服务满六个月但还未达到一年，那么其经济补偿金将被视为一年期；而对于服务不满半年的员工，雇主须向他们支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
在了解无固定期合同必须要签吗这个问题之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些情况。例如，如果员工符合签订无固定期合同的条件，但企业拒绝签订，员工应该如何维护自己的权益呢？这可能涉及到劳动仲裁或者法律诉讼等途径。另外，签订无固定期合同后，企业是否可以在某些特定情形下解除合同呢？这也是一个容易产生疑问的点。如果您对无固定期合同在实际操作中的这些疑惑或者其他相关法律问题还没有清晰的答案，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
