若您身怀六甲之际遭解雇，务须认识到用人单位此举实属违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的双倍向您支付赔偿金。
关于经济补偿的金额，是依据您在该公司服务年限决定，每多服务一年即有权获发一个月的月薪作为补偿。
若您的服务期超过六个月但不足一年，则视为一整年；反之，若服务期未达六个月，则仅能获得半个月的月薪作为补偿。
以您为例，假设您在该单位已服务三年，且月薪为8000元，那么您所应得的赔偿金大概约为48,000元左右。
二、怀孕被辞退可要求哪些赔偿
关于孕期遭解雇的权益主张 如在女职工怀孕期间，用人单位非法终止劳动关系，则需向该员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。
同时，依法应当承担的生育津贴以及生育费用亦不可或缺，这其中包括但不限于检查费、接生费、手术费、住院费及药品费用等。
若用人单位已经为其在职员工缴纳了生育保险，那么以上所有费用皆由生育保险基金支付安排。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国妇女权益保障法》任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
三、怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准是多少
因怀孕被解雇时，劳动仲裁所规定的赔偿标准是多少 1.如果孕期女性遭遇被辞退这样的情况，那么这无疑是违背了我国《劳动合同法》的相关规定。
对此，她们有权依法向所属企业请求支付平均工资双倍的经济赔偿。
值得注意的是，每完成一年的正常工作就会得到两个月工资的金额作为补偿。
2.若在这个特殊时期内，劳动者本身并没有任何违法或不当行为，而所在的用人单位却决定解除与之有关的劳动关系，这种做法显然是没有法律依据的。
在此种情形下，受影响的员工可以有权利要求其所在单位恢复与她之间的劳动关系。
3. 此外，依据我国的相关法律法规，员工的经济补偿金应根据其在原任职单位的服务年限进行确定。
也就是说，每满一年就可获得一个月工资的数额作为补偿，当然这里所说的工资是指劳动者原本的工资水平。
而对于那些超过六个月但不足一年的劳动者来说，他们也能得到相当于一整年的工资补偿；至于那些未满六个月的投资者，他们则将获得半个月工资的补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当我们在探讨怀孕被辞退三期赔偿多少钱的时候，要知道这只是孕期职场女性权益保障中的一个重要方面。除了赔偿金额的问题，还有一些相关的权益值得关注。例如，在孕期、产期、哺乳期“三期”内，用人单位不得随意变更女职工的工作岗位，如果变更需要女职工同意且变更后的岗位不能损害女职工的权益。同时，女职工在“三期”内享有产检假、产假等法定假期，如果用人单位拒绝给予这些假期或者在假期期间损害女职工权益，也是违反法律规定的。如果您是孕期职场女性，或者您身边有这样的朋友，对于“三期”权益相关的任何疑问，包括但不限于赔偿计算、权益维护细节等，请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
