如若用人单位最终决定劳动合同到期后不予续签，应当依照该劳动者成立服务期限，向其支付相应的经济赔偿。
此种情况下，倘若该员工在原劳动合同结束之前已经为公司持续服务了一整年，用人单位须向其提供相当于一个月基本工资额度的赔偿金作为报酬；若工作时间超过6个月但是不足12个月，也将视为一年的工作期，因此相关赔偿金按照一年计算；然而，如果该员工的工作时间尚未达到6个月，那么用人单位需向其支付半个月基本工资额度的赔偿金。
至于“月工资”这一定义，则是指劳动者在原劳动合同结束或终止前的最后12个月内所获得的平均收入。
合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。
然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同到期不续约有赔偿吗
关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在了解合同到期不续签合同怎么赔偿员工之后，我们还需注意一些相关的重要问题。例如，在确定赔偿数额时，如果员工在合同期内有违反公司规定等特殊情况，赔偿的计算方式可能会有所不同。还有，当涉及到集体合同到期不续签时，对于众多员工的赔偿处理流程也更为复杂，需要遵循相关的法律法规和企业的规章制度。如果您的企业正面临合同到期不续签的情况，或者您作为员工对自己应得的赔偿存在疑问，无论是赔偿的具体计算、特殊情况的界定，还是整个流程的处理等相关问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
