在正常的情况下，若劳工合同尚未期满之时，员工主动提出离职，并且雇主并无任何触犯法律法规或违法行为，那么在此种情况下，员工无需承担任何赔偿责任。
然而，如果雇主未能按照劳工合同中所规定的内容，为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时且足额地向员工支付薪资等违反相关法律规定的行为，那么当员工选择离职时，他们将有资格申请获取相应的经济补偿。
二、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗
在劳动合同未到期的情况下辞职需否进行经济赔偿的问题 在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。
根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式，来解除与之签订的劳动合同。
此外，对于处于试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可合法解除劳动关系。
因此，即便此时合同尚未到期也毫无问题，只需按照上述规定提前履行告知义务即可。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、劳动合同未续签但一直在工作合法吗
劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题 若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。
特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当我们探讨劳动合同未到期辞职有赔偿吗这个问题时，需要考虑多种因素。如果是员工因自身原因提前辞职，一般情况下是没有赔偿的，但可能需要按照规定办理离职手续，如提前通知用人单位等。然而，如果是用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工辞职时则可能获得相应赔偿。除了赔偿问题，还涉及到离职后的社保关系处理、档案转移等问题。这些事项都关乎你的切身权益。如果你对劳动合同未到期辞职相关的权益保障、手续办理或者其他法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
