若劳动合同期满之后，雇主未能与员工续签新的劳动合同，根据当前法律规定，通常情况下，雇主要向员工支付相应的补偿金。
然而，若是雇主在维持或提升原劳动合同约定之条件的基础上，与员工续签新的劳动合同，而员工却拒绝接受，那么在此种状况之下，雇主则无需向员工支付任何形式的补偿。
但是，倘若雇主通过降低合同条款条件来促使员工无法续签，抑或是雇主径直决定不予续签，此种情况下，雇主必须向劳动者支付必要的经济补偿金。
关于经济补偿金方面，应按照劳动者在该公司（即雇主）所实际服务的时间长度，每满一年便需支付一个月薪资的标准，以此金额作为补偿金的计算基准。
二、合同到期后公司倒签怎么办
合同到期后公司实施倒签操作如何应对 在实际的商业经济活动中，逆行签署契约被视为违反了法律的限制性条款，因而极易引发一系列可能涉及到的经济纠纷以及可能造成公司或企业合法权益受到损害的风险。
为了更有效地应对这一问题，我们有必要增进行业性的合同管理培训课程，以此提升从业者对于法律规定的了解程度与依法开展经营管理的意识，尤其是那些涉及合同正常操作相关的负责人，合同管理员以及具体承办人，他们应当深入理解《民法典》关于订立合同的法规知识，掌握企业合同管理的流程和相关规定，从而提高合同签订的效率和准确性。
同时，我们应当严格执行内部控制系统与合同管理制度，确保各类合同的签署过程得以规范化运作。
针对具有不同性质和情况的多个项目，我们需要依据其特殊需求进行个性化的合同管理策略调整，优化合同审批过程，强化各个部门之间在合同管理领域的协作与交流，以实现合作共赢。
此外，还应该定期进行检查与考核，针对那些故意违反规则，逆向签署合同的从业者，报告给相关部门并给予适当的惩罚，对任何企图逃避监督管理的现象，都应采取严厉的措施加以处理。
《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定
三、合同到期后可以签补充协议麻吗
在合同期满之后，是否有可能签订补充协议呢？ 已经完成履行期限的合同，无法再续订补充协议。
因为补充协议是为了填补原合同中可能出现的漏洞和不足之处的，它与原合同的法律效力相等同，并作为原合同的组成部分。
其存在的基础以及合理性，完全取决于原合同的存在，所以，如果原合同本身都不复存在了，那么补充协议也就失去了存在的意义和依据。
《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
在了解合同到期后不续签劳动合同是否有补偿之后，我们也要清楚与之相关的一些重要问题。例如在考虑补偿时，如何确定补偿的计算标准就是关键。这其中涉及到工作年限、工资水平等多种因素，不同的情况计算方式也有所差异。还有，如果是员工主动提出不续签和用人单位提出不续签，在补偿方面也存在区别。如果您正面临合同到期不续签的情况，或者对补偿的具体计算、不同情形下的差异等存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
