若因雇佣方原因未能续签劳务合同并且当时的劳动者具备签署无固定期限劳动合同的资格要求时，雇佣方有义务向该劳动者支付相应的经济补偿款。
根据相关法律规定，此种情况下的经济补偿款将根据该名劳动者在现有岗位上工作的具体年限进行核定，每满一年便需支付一个与对应月份工资数额相等的标准给该员工。
对于工作时间超过六个月但不足以达到整一年的劳动者，按照一年时间来计算。
而对于工作时间尚未超过六个月的劳动者而言，应支付的经济补偿款为半个月当期工资。
二、合同不续签怎么补偿
合同续签终止的补偿方式 当劳动合同到期，而双方未能就续签达成一致时，除了在劳动者拒绝接受用人单位在原有基础上提升或保持劳动合同相关条款和条件下续订劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付相应的经济补偿金；反之，如果任何一方提出终止或者解除劳动关系，用人单位都必须按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同不续签年终奖还发放吗
关于合同终止与年终奖金发放的法律问题 在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再继续与劳动者签署新的合约，则须履行相应法律法规，确保给予全体员工应得的年度奖金。
在此方面，无需依据员工离职时的特殊条款进行约束或排除，而是要根据劳动法相关规定，确保所有员工均能享有这部分权益待遇。
同时，若因合同期届满导致用人单位无法继续聘用该劳动者，还需按规定对其进行适当的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
在了解合同不续签赔偿金额怎么计算之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。例如，在计算赔偿金额时，如果员工存在过错行为，可能会影响最终的赔偿数额。这就需要明确哪些行为属于影响赔偿的过错行为，像是严重违反公司规章制度等情况。还有，在赔偿金额确定的情况下，支付的方式和时间也是需要考量的重点内容，是一次性支付还是分期支付，是否存在延迟支付的风险等。如果您在合同不续签赔偿金额计算或者这些相关问题上还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。
