一、合同未到期解雇赔偿标准规定多少钱
在劳资双方签定的合法合规的前提之下，若工作单位在合同履行期间未经协商同意无缘由地辞退员工，那么被解雇的员工将有权利要求得到相应的赔偿。
赔偿金额的确定通常会根据员工在该单位的实际工作年限来决定，即每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间低于六个月的员工，工作单位应支付半个月的工资作为经济上的补偿。
然而，倘若用人单位违反了相关法律法规，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，此时他们所应承担的责任更高。
具体来说，用人单位将会依照上述经济补偿的两倍标准，向劳动者全额支付赔偿金。
二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗
在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同未到期辞职要付违约金吗
在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。
然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
当我们了解合同未到期解雇赔偿标准规定多少钱时，也要清楚与之相关的其他问题。比如在确定赔偿数额时，需要准确核算员工的工资收入情况，这里面包括基本工资、奖金、津贴等诸多项目，而这些项目的计算方式都有严格的法律规定。另外，员工如果认为赔偿不合理，通过何种法律途径去维权也是很关键的，是先进行劳动仲裁还是可以直接起诉等。如果您正面临合同未到期被解雇的情况，或者对赔偿标准以及相关的一系列问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
