一、无固定劳动期限合同解除赔偿多少
对于无固定期限劳动合同的解除赔偿事宜，需依据具体的解除缘由进行判断。
若系用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则劳动者有权请求用人单位按照工资标准的双倍支付赔偿款。
经济补偿金额度以劳动者在当前用人单位的服务年限为准，每满一整年即支付一个月薪资的赔偿标准支付给劳动者。
若服务年限超过六个月但不足整年之数，则按整年计费；如若未达六个月，则给予劳动者半个月薪资的经济补偿。
二、无固定劳动合同被单位辞退如何赔偿
解除无固定期限劳动合同的用人单位应承担何种赔偿责任 在签订无固定期限合同时如若被企业解雇，区分两种情况： 第一种为过失性解雇与没有过失性的解雇，此种情况下企业无需承担任何赔偿责任； 然而当企业以非法方式对您进行解雇时，您将享受到经济补偿金额的双倍作为赔偿，但需满足以下两个条件之一： 首先，您并未提出想要继续履行劳动合同的请求； 其次，您所工作的劳动合同已无法再继续履行下去。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无固定劳动期限合同是不是终身合同
无固定期限劳动合同是否等同于终身合同？ 在我国现行法律框架下，并不存在永久性劳动合同制度的概念，而是施行无固定期限劳动契约的机制。
所谓“无固定期限劳动合同”，即为用人单位及劳动者双方协商达成的不具备明确终止日期的劳动合同。
此处所提及的“无确定终止时间”，并非指劳动合同完全失去了终止的可能性，而仅仅是其具体的终止日期无法预知或确定。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
当我们探讨无固定劳动期限合同解除赔偿多少时，我们要知道这其中还涉及到一些相关的重要问题。例如，解除合同是否是因为用人单位的违法解除，如果是，劳动者不仅可以要求经济赔偿，还可能涉及到恢复劳动关系等诉求。另外，在计算赔偿金额时，劳动者的工资基数、工作年限都是关键因素，而且如果涉及到工资结构复杂，例如包含奖金、津贴等情况时，如何准确计算平均工资也需要谨慎对待。如果您对无固定劳动期限合同解除赔偿相关的这些问题或者其他相关疑惑感到迷茫，不用迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
