员工经济补偿金的具体计算方式主要依据于该员工在现就职公司的服务年限。
对于每满一年的服务期，公司需按照一个月的固定工资标准向员工支付相应的经济补偿。
若员工的服务期限在六个月以上但未满一年，则将其视为一年进行计算；而对于服务期限不足六个月的情况，公司需向员工支付半个月的固定工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资收入。
若员工的月工资水平高于公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司在向其支付经济补偿时，应按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，且支付的最长年限不得超过十二年。
二、不续签合同赔偿标准是多少
续签劳动合同的赔偿标准是如何确定的 当劳动合同即将期满之时，如若用人方决定不再续订劳动合同时，其应依法向劳动者支付相应的经济补偿金，且还需全额支付剩余一个月所需薪资支出； 然而，倘若用人单位在法律许可范围内拒绝续订无固定期限劳动合同时，则需要向劳动者支付一定额度的违规赔偿金，同样也须承担起支付两个月的工资这一义务； 另外，若用人单方面为保证自身利益而对原劳动条件进行下调，从而导致无法续签新的劳动合同时，劳动者有权明确申明并商讨获取一定程度的经济补偿措施。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不续签合同需要提前一个月通知吗
续签合同是否需要提前一个月通知 在劳动者与雇主所签订的劳务合期限届满之际，除非雇主持有维持或者提升劳动合同中的条款和条件之决定，并得到劳动者的同意进行续签，否则根据法律规定，最终仍将导致固定期限劳动合同被依法终止。
在此过程中，雇主只需要在截止日期之前向劳动者通知其是否有意愿继续订立劳动合同即可，并不存在需提前一个月通知劳动者的严格要求。
至于在劳动合同结束时，如果是由劳动者主动提出终结该合同则并不享有任何经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在了解不续签合同经济补偿金如何计算赔偿金额之后，我们也要清楚与之相关的一些重要问题。例如，如果是因为公司降低劳动条件导致员工不续签合同，公司必须依法支付经济补偿金。而计算赔偿金额时，员工的工作年限以及工资水平都是关键因素。同时，对于那些工资高于当地平均工资三倍的员工，在计算经济补偿金时会有特殊的规定。您是否正面临合同不续签的情况，或者对其中的经济补偿计算仍有疑问？比如如何证明是公司降低劳动条件导致不续签，或者自己的情况是否符合特殊规定等。如果有任何疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
