一、合同不续签赔多少钱
涉及到劳动合同方面，如若由于雇主方面未能继续履行合同条款，则应当依据员工的实际工作年限为此向其支付一定金额的经济补偿金。
具体标准为：对于已服务满一整年的员工，需按照其上一年度的平均工资数额支付一个月的薪资作为补偿；而对于超过半年但尚不足一整年份的员工，原则上将此段时间视为一完整年进行计算，并同样以年度平均工资为基准支付相应的补偿款额；针对服务期限在半年以下的员工，其经济补偿金额度应按照半个月的平均工资水平进行计算。
反之，若因员工个人原因不再续约，那么通常情况下不会获得来自雇主方面的薪资赔偿。
二、合同不续签怎么补偿
合同续签终止的补偿方式 当劳动合同到期，而双方未能就续签达成一致时，除了在劳动者拒绝接受用人单位在原有基础上提升或保持劳动合同相关条款和条件下续订劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付相应的经济补偿金；反之，如果任何一方提出终止或者解除劳动关系，用人单位都必须按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同不续签年终奖还发放吗
关于合同终止与年终奖金发放的法律问题 在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再继续与劳动者签署新的合约，则须履行相应法律法规，确保给予全体员工应得的年度奖金。
在此方面，无需依据员工离职时的特殊条款进行约束或排除，而是要根据劳动法相关规定，确保所有员工均能享有这部分权益待遇。
同时，若因合同期届满导致用人单位无法继续聘用该劳动者，还需按规定对其进行适当的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
在了解合同不续签赔多少钱之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如在合同不续签的情况下，员工的离职手续应该如何妥善办理，这其中涉及到工作交接、社保公积金停缴等诸多事务细节。还有就是，如果是企业方不续签合同，员工能否要求企业提供离职证明及相关的职业推荐信等内容，这些都会对员工后续的就业产生影响。如果您对合同不续签后的赔偿金额计算、或是刚刚提到的这些相关问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您详尽的解答。
