在劳动者与用人单位签订的劳动合未到期的时候，同样是拥有辞去工作的权利的。
然而，在此种情形下，作为劳动者必须按照相关程序事先向用人单位发出通知。
具体来说，这个提前日期的规定应遵照您所在单位所设定的规章制度以及与您签署的劳动合的有关规定来执行。
假如上述文件中并无足够详细的描述，那么通常将要求您提前30天以书面形式告知用人单位。
只要您严格遵守这些规定，并履行了通知义务，便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
二、劳动合同没签可以立即离职么
未签署的劳动合同可否即时解除 若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。
如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。
在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。
倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。
而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同： （1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求； （2）未能按时且全额向劳动者支付薪资； （3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用； （4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害； （5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵； （6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
三、劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗
劳动合同未续签的情况下，是否可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。
在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。
然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在探讨劳动合同没到期限是否可以辞职时，我们知道是有一些特殊情况允许的。比如员工与用人单位协商一致，或者用人单位存在违反劳动法的行为，像未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但同时也要注意可能面临的问题，例如如果违反了竞业限制或者服务期的约定，可能要承担相应的赔偿责任。这其中的责任界定往往比较复杂，需要综合多方面的因素考量。如果你正处于劳动合同未到期但想辞职的状况，或者对辞职可能带来的其他相关法律问题，例如离职手续办理、未休年假补偿等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
